fixik_papus: (Default)
... и совсем  мало работал с американским оборудованием.
Да и то крайний проект на американских контроллерах Аллен-Бредли был "демонтировать А-Б и отправить на канадскую фабрику, а сюда поставить Сименс".
После чего там появилось некоторое количество весьма интересных вакансий. В Германии!
Вышеозначенная, если убрать то, что указано в скобках - подходит мне вообще идеально (насколько подхожу я - это уже другой вопрос).
Но...

Но!
Контора-то хоть и немецкая, но заказчик теперь - американский. И использует оборудование, которое распространено в США, а не в Германии.
Я привык к Siemens и ABB, а не Allen-Bradley и Omron
Я умею работать с WinCC, а не PanelView
Я знаю Modbus и Profinet, а не DeviceNet и Ethernet/IP
Я в курсе EN 61508, но не ANSI/RIA15.06
И так далее...

Понятно, что физика везде одинаковая и принципы работы те же. Но нюансов и разных тараканов тем не менее в каждой железке много своих.
А времени разбираться никто не даст.
Пичалька.

Лирическое отступление.
Что такого хорошего в Тесле?
Вот, посмотрите отличное интервью насчет стиля работы. Какой он должен быть.




Если же серьезно и практически, то:
Чтобы оценить обстановку в некой конторе перед тем, как слать туда резюме - стОит ознакомиться с биографиями руководства. Частенько можно прям на линкедине увидеть.
Если там что-то вроде "начинал слесарем, потом механиком, дошел до главного инженера, не нашел взаимопонимания с руководством, получил патент и организовал стартап" - можно иметь дела.
Если же, например, вот так (ген.директором назначен по семейным обстоятельствам кто-то вообще не имеющий опыта работы "с низов") - разворачиваемся и уходим, ничего хорошего там не светит.


Но все же для Германии такая ситуация насчет оборудования и стандартов - исключение, единичный случай.

fixik_papus: (Default)
Ведь хочется, правда?
Вот отличное статистическое исследование, где и почему больше вероятность этого добиться.
Букв и картинок много, но оно того стОит.

Кому лень - мой конспект в трех словах
1) Наибольшие шансы у детей из бедной семьи - в богатых технологически продвинутых районах с низкой сегрегацией
2) Качество образования имеет ключевое значение
3) Пословицу "где родился - там и пригодился" нужно забыть как можно быстрее. Если не повезло родиться и жить в районе из п.1 - отрываем попу от стула и перемещаемся туда с детьми хоть тушкой, хоть чучелом. Вам, возможно, это уже и не поможет, а вот детям - поможет, и еще как.

Итак, вникаем...

Совсем подробно - в лекциях в конце поста. Они на английском, если не понимаете - давно пора учить всей семьей, это в любом месте полезно.

Оригинал взят у [livejournal.com profile] mayakruha в Реанимация американской мечты

Вопрос межпоколенческой мобильности (intergenerational mobility) и равенства возможностей привлекает значительное внимание в обсуждениях в США и других странах в связи с ростом неравенства. Полагалось, что отличительной особенностью США является то, что у любого из низших слоев общества есть всегда шанс достигнуть высот и это компенсирует высокое неравенство в американском обществе. С этим частично связывалось понятие «американская мечта». Но как показывают статистические данные, вероятность достижения американской мечты в США в два раз меньше, чем в Канаде.
Read more... )
fixik_papus: (Default)
Дословно отсюда.
"Ивановские программисты оказались самыми высокооплачиваемыми в стране.
При этом они в подавляющем большинстве уезжают из региона
О проблеме «утечки мозгов» в IT-сфере рассказал 4 июля начальник департамента развития информационного общества Ивановской области Денис Степанов на очередном заседании комиссии по противодействию незаконному обороту промышленной продукции.
При том, что ИГЭУ регулярно выпускает отличных программистов, в регионе остаются считанные десятки из них. Большинство уезжает либо за рубеж, либо в те российские города, где больше перспектив и выше зарплата. Интересно, что, по словам, Дениса Степанова, айтишники из Иванова, переехавшие в другие регионы, возглавляют список самых высокооплачиваемых специалистов"

Я хоть и не отношусь ни к программистам, ни к выпускникам Энергетического универа, но все равно приятно за свою "малую родину".
fixik_papus: (Default)
Пост написан для сообщества "Пора валить".

... и кому вы "там" нафих нужны? :)

Это первый вопрос, на который нужно получить ответ перед эмиграцией.

Именно на этот вопрос предлагает получить ответ сайт payscale.com
Почему-то малоизвестный широкой российской публике.

Там за 3 минуты можно получить вполне адекватный и совершенно бесплатный отчет о рынке труда по вашей специальности.
Ну, или специальности жены, или вообще любой, без разницы.
Информацию он берет из анонимных отчетов пользователей, и их там - десятки миллионов.

Итак, полюбопытствуем...

Итак, полюбопытствуем... )
Page generated 24 Sep 2017 23:04
Powered by Dreamwidth Studios