![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fixik_papusКак ни интересна (и хорошо оплачиваема) кочевая работа пуско-наладчика, но 9 месяцев командировок в году - это или когда семьи и детей еще нет, либо когда дети уже выросли.
Женился я весьма поздно, и сама по себе женитьба меня не остановила.
Но когда я узнал, что жена ждет ребенка - пришло время закругляться и "оседать".
Я спокойно доделал все текущие проекты и совершенно по доброму-хорошему попрощался c коллегами, проставился и уволился "по собственному желанию".
Пару месяцев отдохнул и занялся поисками работы рядом с домом, чего не делал лет эдак 14.
На дворе был 2012 год...
Тут я понял (вот тупой же был по молодости!), что выражение "где родился - там и пригодился" - в корне неверное, и создает только совершенно ненужные проблемы.
И сильно пожалел, что не настоял на переезд в какой-нибудь регион с мало-мальски существенным количеством современной промышленности, а-ля Обнинск или Елабуга. Хотя возможностей была масса.
Лирическое отступление. Ближе к концу стройки, когда уже в наличии начальство объекта - практически любое адекватное (это ключевое слово) начальство первым делом пытается сманить к себе на работу пуско-наладчиков.
Потому что кого найдешь со стороны, как они будут работать и сколько убьют времени на вникание в оборудование - дело темное. А парни, которые только что заставили все это железо работать - всяко в нем разбираются на отлично. Периодически начальству это удавалось, иногда этому способствовали всякие душещипательные и любовные истории, но это как-нибудь в другой раз.
Были тому и некоторые личные причины. Например, в виде тещи, которая лежала не вставая четыре года и в принципе не желала никуда переселяться. (она умерла, когда ребенку было два месяца, после чего у жены от стресса пропало молоко...). Но откровенно говоря, это не причины, а отмазки.
Так или иначе, я оказался привязан к мелкому поселку в депрессивной провинции. Обследование промышленности в окрестностях в радиусе 50-70 км (дальше - ездить на работу слишком долго) показало:
- советские заводы исчезли, в лучшем случае сильно сократились в размерах (что хорошо)
- а вот новых вместо них не появилось (что плохо).
Также к этому времени у меня стали закрадываться определенные подозрения на тему "добром все это не кончится" (а кончится - системным кризисом). И соответственно, о целесообразности работы в тех отраслях, которые кризису подвержены меньше всего (нефтехим и пищевка). А вот автопром и вообще машиностроение радужных перспектив не имеют. Как показала практика, я тогда, в сытом 2012, был совершенно прав.
Знакомство с предприятиями "снаружи" (путем визитов на проходную и в отдел кадров) и "изнутри" (путем общения с его сотрудниками в соцсетях) показало, что на означенной территории, ближе к ее краю в сторону Мск, в наличии имеется ровно 1 (одно) современное высокоавтоматизированное производство, построенное в 2006. Кондитерская фабрика большой забугорной ТНК из мирового топ-10. С адекватным начальством (экспатами), хорошим графиком 4/4, высокими (по провинциальным понятиям) зарплатами и "высоким сезоном" зимой (что означает: все отпуска летом).
Была только одна мелкая пакость. Ну, все уже догадались, да?
Вакансий по специальности там нет, не было и не намечалось.
Единственным вариантом было - вписаться через аутстаффинг на сезонную работу по срочному контракту. На любую должность, на какую есть вакансия прям сейчас.
Лирическое отступление. В подавляющем большинстве предприятий, которые реально работают, а не осваивают бюджет - наблюдается четкая градация "кто где числится". В головной конторе, идеально белой и пушистой, где все по КЗоТ и куча бонусов - числятся только начальство и кадры, которых так вот запросто не заменишь (инженера там всякие). Непрофильные работы (уборка, столовая и иногда даже бухучет) - на аутсорсинге. А низкоквалифицированный персонал, который можно обучить за полдня - числится на аутстаффинге через мутные конторы "Промперсонал", "Региональные кадры" и иже с ними. А вот там уже никаким КЗоТ и не пахнет.
По этому поводу можно сколько угодно возмущаться, но факт остается фактом: ценность сотрудника прямо пропорциональна сложности, которую вызовет его замена.
Из имевшихся в ООО "Промперсонал" вакансий на данную фабрику я выбрал - "техник по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию". Контракт на 4 месяца.
Зачем такое? Народ на фабрике работает 4/4 - соответственно, 4 смены. Своих "холодильщиков" - в наличии 4 штуки. Как только кто-то в отпуске или на больничном - в графике образуется "дырка". Однако брать в штат пятого холодильщика почему-то не хотят, вместо этого берут подменного на время отпусков на аутстаффинг. Изначально по штатке "пятым" должен выходить в смены их начальник, но у начальника такого желания почему-то не возникает.
Маразм? Несомненно. Однако любой маразм можно и нужно использовать в своих интересах.
То, что до этого никаких дел с холодильным оборудованиям я не имел - меня не смущало. Котельщиком поработал, теперь пора в холодильщики, ага :)
А вот с зарплатой на срочном контракте, да еще и через левую контору - засада. Зарплата по сравнению с прошлой работой упала примерно в 4 раза.
Лирическое отступление. Человеческие чувства устроены так, что реагируют не на величину, а на производную ее. Не плохо, когда денег много (понятно, да). Не плохо, когда их мало (так или иначе привыкаешь). Прекрасно - когда было мало, а стало много (полный позитив и розовые мечты). А вот когда было много, а стало мало - ощущается весьма неприятно жестко, и вгоняет в депрессию.
Впрочем, зарплата на данном конкретном месте принципиального значения не имела. В конце концов, 4 месяца я мог прожить, и вообще не работая. Задача же была - зацепиться любым возможным способом где получится, а затем постепенно выбраться на то место, которое нравится и хочется.
Забегая вперед, скажу, что через неполных пять лет я допилил оборудование до того, что должность "техника по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию" вообще сократили за ненадобностью. Один только начальник остался :)
Но это уже совсем другая история, и обо всем по порядку....
Продолжение следует.
Женился я весьма поздно, и сама по себе женитьба меня не остановила.
Но когда я узнал, что жена ждет ребенка - пришло время закругляться и "оседать".
Я спокойно доделал все текущие проекты и совершенно по доброму-хорошему попрощался c коллегами, проставился и уволился "по собственному желанию".
Пару месяцев отдохнул и занялся поисками работы рядом с домом, чего не делал лет эдак 14.
На дворе был 2012 год...
Тут я понял (вот тупой же был по молодости!), что выражение "где родился - там и пригодился" - в корне неверное, и создает только совершенно ненужные проблемы.
И сильно пожалел, что не настоял на переезд в какой-нибудь регион с мало-мальски существенным количеством современной промышленности, а-ля Обнинск или Елабуга. Хотя возможностей была масса.
Лирическое отступление. Ближе к концу стройки, когда уже в наличии начальство объекта - практически любое адекватное (это ключевое слово) начальство первым делом пытается сманить к себе на работу пуско-наладчиков.
Потому что кого найдешь со стороны, как они будут работать и сколько убьют времени на вникание в оборудование - дело темное. А парни, которые только что заставили все это железо работать - всяко в нем разбираются на отлично. Периодически начальству это удавалось, иногда этому способствовали всякие душещипательные и любовные истории, но это как-нибудь в другой раз.
Были тому и некоторые личные причины. Например, в виде тещи, которая лежала не вставая четыре года и в принципе не желала никуда переселяться. (она умерла, когда ребенку было два месяца, после чего у жены от стресса пропало молоко...). Но откровенно говоря, это не причины, а отмазки.
Так или иначе, я оказался привязан к мелкому поселку в депрессивной провинции. Обследование промышленности в окрестностях в радиусе 50-70 км (дальше - ездить на работу слишком долго) показало:
- советские заводы исчезли, в лучшем случае сильно сократились в размерах (что хорошо)
- а вот новых вместо них не появилось (что плохо).
Также к этому времени у меня стали закрадываться определенные подозрения на тему "добром все это не кончится" (а кончится - системным кризисом). И соответственно, о целесообразности работы в тех отраслях, которые кризису подвержены меньше всего (нефтехим и пищевка). А вот автопром и вообще машиностроение радужных перспектив не имеют. Как показала практика, я тогда, в сытом 2012, был совершенно прав.
Знакомство с предприятиями "снаружи" (путем визитов на проходную и в отдел кадров) и "изнутри" (путем общения с его сотрудниками в соцсетях) показало, что на означенной территории, ближе к ее краю в сторону Мск, в наличии имеется ровно 1 (одно) современное высокоавтоматизированное производство, построенное в 2006. Кондитерская фабрика большой забугорной ТНК из мирового топ-10. С адекватным начальством (экспатами), хорошим графиком 4/4, высокими (по провинциальным понятиям) зарплатами и "высоким сезоном" зимой (что означает: все отпуска летом).
Была только одна мелкая пакость. Ну, все уже догадались, да?
Вакансий по специальности там нет, не было и не намечалось.
Единственным вариантом было - вписаться через аутстаффинг на сезонную работу по срочному контракту. На любую должность, на какую есть вакансия прям сейчас.
Лирическое отступление. В подавляющем большинстве предприятий, которые реально работают, а не осваивают бюджет - наблюдается четкая градация "кто где числится". В головной конторе, идеально белой и пушистой, где все по КЗоТ и куча бонусов - числятся только начальство и кадры, которых так вот запросто не заменишь (инженера там всякие). Непрофильные работы (уборка, столовая и иногда даже бухучет) - на аутсорсинге. А низкоквалифицированный персонал, который можно обучить за полдня - числится на аутстаффинге через мутные конторы "Промперсонал", "Региональные кадры" и иже с ними. А вот там уже никаким КЗоТ и не пахнет.
По этому поводу можно сколько угодно возмущаться, но факт остается фактом: ценность сотрудника прямо пропорциональна сложности, которую вызовет его замена.
Из имевшихся в ООО "Промперсонал" вакансий на данную фабрику я выбрал - "техник по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию". Контракт на 4 месяца.
Зачем такое? Народ на фабрике работает 4/4 - соответственно, 4 смены. Своих "холодильщиков" - в наличии 4 штуки. Как только кто-то в отпуске или на больничном - в графике образуется "дырка". Однако брать в штат пятого холодильщика почему-то не хотят, вместо этого берут подменного на время отпусков на аутстаффинг. Изначально по штатке "пятым" должен выходить в смены их начальник, но у начальника такого желания почему-то не возникает.
Маразм? Несомненно. Однако любой маразм можно и нужно использовать в своих интересах.
То, что до этого никаких дел с холодильным оборудованиям я не имел - меня не смущало. Котельщиком поработал, теперь пора в холодильщики, ага :)
А вот с зарплатой на срочном контракте, да еще и через левую контору - засада. Зарплата по сравнению с прошлой работой упала примерно в 4 раза.
Лирическое отступление. Человеческие чувства устроены так, что реагируют не на величину, а на производную ее. Не плохо, когда денег много (понятно, да). Не плохо, когда их мало (так или иначе привыкаешь). Прекрасно - когда было мало, а стало много (полный позитив и розовые мечты). А вот когда было много, а стало мало - ощущается весьма неприятно жестко, и вгоняет в депрессию.
Впрочем, зарплата на данном конкретном месте принципиального значения не имела. В конце концов, 4 месяца я мог прожить, и вообще не работая. Задача же была - зацепиться любым возможным способом где получится, а затем постепенно выбраться на то место, которое нравится и хочется.
Забегая вперед, скажу, что через неполных пять лет я допилил оборудование до того, что должность "техника по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию" вообще сократили за ненадобностью. Один только начальник остался :)
Но это уже совсем другая история, и обо всем по порядку....
Продолжение следует.
Tags: