![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fixik_papusКак ни интересна (и хорошо оплачиваема) кочевая работа пуско-наладчика, но 9 месяцев командировок в году - это или когда семьи и детей еще нет, либо когда дети уже выросли.
Женился я весьма поздно, и сама по себе женитьба меня не остановила.
Но когда я узнал, что жена ждет ребенка - пришло время закругляться и "оседать".
Я спокойно доделал все текущие проекты и совершенно по доброму-хорошему попрощался c коллегами, проставился и уволился "по собственному желанию".
Пару месяцев отдохнул и занялся поисками работы рядом с домом, чего не делал лет эдак 14.
На дворе был 2012 год...
Тут я понял (вот тупой же был по молодости!), что выражение "где родился - там и пригодился" - в корне неверное, и создает только совершенно ненужные проблемы.
И сильно пожалел, что не настоял на переезд в какой-нибудь регион с мало-мальски существенным количеством современной промышленности, а-ля Обнинск или Елабуга. Хотя возможностей была масса.
Лирическое отступление. Ближе к концу стройки, когда уже в наличии начальство объекта - практически любое адекватное (это ключевое слово) начальство первым делом пытается сманить к себе на работу пуско-наладчиков.
Потому что кого найдешь со стороны, как они будут работать и сколько убьют времени на вникание в оборудование - дело темное. А парни, которые только что заставили все это железо работать - всяко в нем разбираются на отлично. Периодически начальству это удавалось, иногда этому способствовали всякие душещипательные и любовные истории, но это как-нибудь в другой раз.
Были тому и некоторые личные причины. Например, в виде тещи, которая лежала не вставая четыре года и в принципе не желала никуда переселяться. (она умерла, когда ребенку было два месяца, после чего у жены от стресса пропало молоко...). Но откровенно говоря, это не причины, а отмазки.
Так или иначе, я оказался привязан к мелкому поселку в депрессивной провинции. Обследование промышленности в окрестностях в радиусе 50-70 км (дальше - ездить на работу слишком долго) показало:
- советские заводы исчезли, в лучшем случае сильно сократились в размерах (что хорошо)
- а вот новых вместо них не появилось (что плохо).
Также к этому времени у меня стали закрадываться определенные подозрения на тему "добром все это не кончится" (а кончится - системным кризисом). И соответственно, о целесообразности работы в тех отраслях, которые кризису подвержены меньше всего (нефтехим и пищевка). А вот автопром и вообще машиностроение радужных перспектив не имеют. Как показала практика, я тогда, в сытом 2012, был совершенно прав.
Знакомство с предприятиями "снаружи" (путем визитов на проходную и в отдел кадров) и "изнутри" (путем общения с его сотрудниками в соцсетях) показало, что на означенной территории, ближе к ее краю в сторону Мск, в наличии имеется ровно 1 (одно) современное высокоавтоматизированное производство, построенное в 2006. Кондитерская фабрика большой забугорной ТНК из мирового топ-10. С адекватным начальством (экспатами), хорошим графиком 4/4, высокими (по провинциальным понятиям) зарплатами и "высоким сезоном" зимой (что означает: все отпуска летом).
Была только одна мелкая пакость. Ну, все уже догадались, да?
Вакансий по специальности там нет, не было и не намечалось.
Единственным вариантом было - вписаться через аутстаффинг на сезонную работу по срочному контракту. На любую должность, на какую есть вакансия прям сейчас.
Лирическое отступление. В подавляющем большинстве предприятий, которые реально работают, а не осваивают бюджет - наблюдается четкая градация "кто где числится". В головной конторе, идеально белой и пушистой, где все по КЗоТ и куча бонусов - числятся только начальство и кадры, которых так вот запросто не заменишь (инженера там всякие). Непрофильные работы (уборка, столовая и иногда даже бухучет) - на аутсорсинге. А низкоквалифицированный персонал, который можно обучить за полдня - числится на аутстаффинге через мутные конторы "Промперсонал", "Региональные кадры" и иже с ними. А вот там уже никаким КЗоТ и не пахнет.
По этому поводу можно сколько угодно возмущаться, но факт остается фактом: ценность сотрудника прямо пропорциональна сложности, которую вызовет его замена.
Из имевшихся в ООО "Промперсонал" вакансий на данную фабрику я выбрал - "техник по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию". Контракт на 4 месяца.
Зачем такое? Народ на фабрике работает 4/4 - соответственно, 4 смены. Своих "холодильщиков" - в наличии 4 штуки. Как только кто-то в отпуске или на больничном - в графике образуется "дырка". Однако брать в штат пятого холодильщика почему-то не хотят, вместо этого берут подменного на время отпусков на аутстаффинг. Изначально по штатке "пятым" должен выходить в смены их начальник, но у начальника такого желания почему-то не возникает.
Маразм? Несомненно. Однако любой маразм можно и нужно использовать в своих интересах.
То, что до этого никаких дел с холодильным оборудованиям я не имел - меня не смущало. Котельщиком поработал, теперь пора в холодильщики, ага :)
А вот с зарплатой на срочном контракте, да еще и через левую контору - засада. Зарплата по сравнению с прошлой работой упала примерно в 4 раза.
Лирическое отступление. Человеческие чувства устроены так, что реагируют не на величину, а на производную ее. Не плохо, когда денег много (понятно, да). Не плохо, когда их мало (так или иначе привыкаешь). Прекрасно - когда было мало, а стало много (полный позитив и розовые мечты). А вот когда было много, а стало мало - ощущается весьма неприятно жестко, и вгоняет в депрессию.
Впрочем, зарплата на данном конкретном месте принципиального значения не имела. В конце концов, 4 месяца я мог прожить, и вообще не работая. Задача же была - зацепиться любым возможным способом где получится, а затем постепенно выбраться на то место, которое нравится и хочется.
Забегая вперед, скажу, что через неполных пять лет я допилил оборудование до того, что должность "техника по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию" вообще сократили за ненадобностью. Один только начальник остался :)
Но это уже совсем другая история, и обо всем по порядку....
Продолжение следует.
Женился я весьма поздно, и сама по себе женитьба меня не остановила.
Но когда я узнал, что жена ждет ребенка - пришло время закругляться и "оседать".
Я спокойно доделал все текущие проекты и совершенно по доброму-хорошему попрощался c коллегами, проставился и уволился "по собственному желанию".
Пару месяцев отдохнул и занялся поисками работы рядом с домом, чего не делал лет эдак 14.
На дворе был 2012 год...
Тут я понял (вот тупой же был по молодости!), что выражение "где родился - там и пригодился" - в корне неверное, и создает только совершенно ненужные проблемы.
И сильно пожалел, что не настоял на переезд в какой-нибудь регион с мало-мальски существенным количеством современной промышленности, а-ля Обнинск или Елабуга. Хотя возможностей была масса.
Лирическое отступление. Ближе к концу стройки, когда уже в наличии начальство объекта - практически любое адекватное (это ключевое слово) начальство первым делом пытается сманить к себе на работу пуско-наладчиков.
Потому что кого найдешь со стороны, как они будут работать и сколько убьют времени на вникание в оборудование - дело темное. А парни, которые только что заставили все это железо работать - всяко в нем разбираются на отлично. Периодически начальству это удавалось, иногда этому способствовали всякие душещипательные и любовные истории, но это как-нибудь в другой раз.
Были тому и некоторые личные причины. Например, в виде тещи, которая лежала не вставая четыре года и в принципе не желала никуда переселяться. (она умерла, когда ребенку было два месяца, после чего у жены от стресса пропало молоко...). Но откровенно говоря, это не причины, а отмазки.
Так или иначе, я оказался привязан к мелкому поселку в депрессивной провинции. Обследование промышленности в окрестностях в радиусе 50-70 км (дальше - ездить на работу слишком долго) показало:
- советские заводы исчезли, в лучшем случае сильно сократились в размерах (что хорошо)
- а вот новых вместо них не появилось (что плохо).
Также к этому времени у меня стали закрадываться определенные подозрения на тему "добром все это не кончится" (а кончится - системным кризисом). И соответственно, о целесообразности работы в тех отраслях, которые кризису подвержены меньше всего (нефтехим и пищевка). А вот автопром и вообще машиностроение радужных перспектив не имеют. Как показала практика, я тогда, в сытом 2012, был совершенно прав.
Знакомство с предприятиями "снаружи" (путем визитов на проходную и в отдел кадров) и "изнутри" (путем общения с его сотрудниками в соцсетях) показало, что на означенной территории, ближе к ее краю в сторону Мск, в наличии имеется ровно 1 (одно) современное высокоавтоматизированное производство, построенное в 2006. Кондитерская фабрика большой забугорной ТНК из мирового топ-10. С адекватным начальством (экспатами), хорошим графиком 4/4, высокими (по провинциальным понятиям) зарплатами и "высоким сезоном" зимой (что означает: все отпуска летом).
Была только одна мелкая пакость. Ну, все уже догадались, да?
Вакансий по специальности там нет, не было и не намечалось.
Единственным вариантом было - вписаться через аутстаффинг на сезонную работу по срочному контракту. На любую должность, на какую есть вакансия прям сейчас.
Лирическое отступление. В подавляющем большинстве предприятий, которые реально работают, а не осваивают бюджет - наблюдается четкая градация "кто где числится". В головной конторе, идеально белой и пушистой, где все по КЗоТ и куча бонусов - числятся только начальство и кадры, которых так вот запросто не заменишь (инженера там всякие). Непрофильные работы (уборка, столовая и иногда даже бухучет) - на аутсорсинге. А низкоквалифицированный персонал, который можно обучить за полдня - числится на аутстаффинге через мутные конторы "Промперсонал", "Региональные кадры" и иже с ними. А вот там уже никаким КЗоТ и не пахнет.
По этому поводу можно сколько угодно возмущаться, но факт остается фактом: ценность сотрудника прямо пропорциональна сложности, которую вызовет его замена.
Из имевшихся в ООО "Промперсонал" вакансий на данную фабрику я выбрал - "техник по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию". Контракт на 4 месяца.
Зачем такое? Народ на фабрике работает 4/4 - соответственно, 4 смены. Своих "холодильщиков" - в наличии 4 штуки. Как только кто-то в отпуске или на больничном - в графике образуется "дырка". Однако брать в штат пятого холодильщика почему-то не хотят, вместо этого берут подменного на время отпусков на аутстаффинг. Изначально по штатке "пятым" должен выходить в смены их начальник, но у начальника такого желания почему-то не возникает.
Маразм? Несомненно. Однако любой маразм можно и нужно использовать в своих интересах.
То, что до этого никаких дел с холодильным оборудованиям я не имел - меня не смущало. Котельщиком поработал, теперь пора в холодильщики, ага :)
А вот с зарплатой на срочном контракте, да еще и через левую контору - засада. Зарплата по сравнению с прошлой работой упала примерно в 4 раза.
Лирическое отступление. Человеческие чувства устроены так, что реагируют не на величину, а на производную ее. Не плохо, когда денег много (понятно, да). Не плохо, когда их мало (так или иначе привыкаешь). Прекрасно - когда было мало, а стало много (полный позитив и розовые мечты). А вот когда было много, а стало мало - ощущается весьма неприятно жестко, и вгоняет в депрессию.
Впрочем, зарплата на данном конкретном месте принципиального значения не имела. В конце концов, 4 месяца я мог прожить, и вообще не работая. Задача же была - зацепиться любым возможным способом где получится, а затем постепенно выбраться на то место, которое нравится и хочется.
Забегая вперед, скажу, что через неполных пять лет я допилил оборудование до того, что должность "техника по холодильному, компрессорному и вентиляционному оборудованию" вообще сократили за ненадобностью. Один только начальник остался :)
Но это уже совсем другая история, и обо всем по порядку....
Продолжение следует.
Tags:
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
no subject
no subject
1. Сколько вы стоите? и
2. Сколько вам платят?
no subject
no subject
no subject
Ох..
Жду продолжения..
Рассказал бы про себя - а моя трудовая биография - Наладчика КИПиА 6-го разряда на момент распада СССР - это почти фантастика.
Многолетняя московская форумная знакомая - после краткого и обезличенного рассказа - как то обвинила меня во лжи - "такого не бывает !!" ) :)
Но рассказать её, я лично рискну только в виде мемуаров - выйдя на пенсию. :)
Ибо придется упомянуть - об очень важных людях - а им это может и не понравится... :) Не хочу личных проблем - мне бы уже просто досидеть до пенсии.
no subject
Если ограничитесь этими двумя вопросами... :)
Кстати чисто для прикола:
- меня бы взяли ? Я обычно сообщаю на собеседовании -
" Я не работаю вообще если мне платят меньше 1000 долларов." :)
Конечно...
Чем этот блог - мне например и интересен. :)
Он немножко и про меня... :)
no subject
no subject
no subject
Так и не понял, в чем была проблема сменить регион.
Ну теща не хотела, и ладно, пусть бы оставалась.
no subject
ВолкаНаладчика ноги кормят. В частных домах котельных конечно нет, но котлы стоят...обслуживать их тоже надо.no subject
Якобы удобная штука для всяческой малоквалифицированной рабсилы. Во всяком случае преимущественно...
В оригинале это называется каблан. Придумано в Израиле. Словечко происходит от слово КАБАЛЛА, которое в переводе на русский означет "договор". Помнится лет двадцать знакомый израильтянин рассказывал об ужасах этой системы и приговаривал "вы ребятки кричите про дикий капитализм, но вы еще не знаете что такое ПИЗДЕЦ при капитализме". Я попытался его как-то подловить, обратив внимание на то, что в его рассказе примеры народа, который всякой неквалифицированной херней занимается - уборщики, ремонтники, охранники, кассиры... На это он усмехнулся и ответил - мол, я рассказывал про большинство репатриировавших знакомых, и им закономерно нифига не светит работа по дипломам, потому и примеры такие. И добавил ряд примеров, когда точно также через каблан работают и врачи и инженеры. Пообещал, что когда эта новомодная схема доберется до наших краев - волками взвоем.
Уже как-бы подобралась...
Но, припоминаю, что не все описанные особенности из рассказанного местный люд испытал на себе. В полной красе, это когда каблан (фирма аутстафер) выделяет вам работу мелкими порциями, да еще нарезав по часам. Т.е. будешь хорошим мальчикам - получишь дополнительные часы и доберешь часиков до 8 в день. НО! 8-часовая нагрузка при этом поделится на, допустим 4 часа в одной клинике, 2 часа в другой, и еще 4 часа через день в третьем месте (как раз из примера со знакомым врачем). Проблемы транспорта - твои. Время на перемещение между разными городишками - опять твоя проблема в том смысле, что рабочим и оплачиваемым его не считают, разве что график подгонят так, чтобы ты успевал доехать. А если будешь плохим мальчиком и качать права - есть отличные способы наказания строптивых без увольнения - просто поменяют места, где твои знания и умения нужны и обяжут болтаться в такую жопу, что задумаешься о том, не податься ли в безработные. Но и это еще не весь пиздец. Весь пиздец, это когда практически ВСЕ рабочие места за исключением особо сытных и блатных (они передаются между своими из рук в руки) идут через эти самые кабланы. Ну, типа того, как попытки снять жилье напрямую у владельца очень быстро стало невозможным и обязательно идешь к посреднику и отчисляешь ему комиссионные. Или как одно время большинство объяв о вакансиях были от кадровых агентств и означали не наличие реальных вакансий, а то, что кадровые агентства занимаются "чёсом" на опережение.
Подивился я тогда такому непотребству и почти забыл. А потом начали доноситься вести о том, что такую изуверскую хрень начали осваивать и в просвещенных европах с америками. Вот даже англоязычные термины вместо кабалы придумали - аутстафинг. Правда, пока описанные схемы, как в вашем случае не выглядят еще тотальным пиздецом, но все еще впереди. Кризис никто отменять пока не собирается.
А по поводу "где родился"... На чужбине попав вот в такие жернова можно будет лишь сопли на кулак наматывать. И о шансах попасть в эти жернова хрен кто скажет, пока сам не попробуешь. А там где родился, если сильно прижмет, и революцию можно замутить с более-менее реальными перспективами. Революцию на чужбине? Если местные ребята замутят, да еще успешно, можно дождаться. Вот только шансы после успешной чужой революции будут для чужаков неоднозначными. Революциям везде и всегда очень быстро приходится переключаться на дело защиты от внешних контрреволюционных агентов и чужакам приходится либо быть ярыми активистами, либо идти к стенке. Вон товарищ Троцкого даже активность и даже бегство за кордон от ледоруба не спасли.
no subject
допилил сук на котором сидел? :-)
no subject
no subject
Со своей будущей женой я был знаком лет с 20.
Кстати, реально существуют совершенно непредсказуемые факторы.
Вот попробуйте предсказать, что теща сломает шейку бедра и будет 4 года жить не вставая с кровати.
no subject
Это же относится и к смене страны, кстати, и вообще ко всяким переменам.
А теще все равно полторы сиделки нанимал.
no subject
Байку про двух лягушек в жбане с молоком рассказывать не надо?
Лизинг и аутсорсинг как правило не айс, но жить можно, особенно если есть вменяемая квалификация. Я тоже пару лет в лизинге работал, правда инженером и в более европейской стране, нежели Израиль. Там по крайней мере по часам не нарезали, хотя обрадовать завтрашней командировкой за 500-800 км могли запросто.
no subject
у вас с самого начала была какая-то тактика и вы её придерживались?
no subject
Во-вторых - нет, не взял бы. Вы не умеете чётко отвечать на прямо поставленные вопросы.
no subject
no subject
Спасибо
no subject
no subject