![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fixik_papusМеня часто спрашивают: а вот если дать на какой-либо объект бабла в неограниченном размере - все сразу станет хорошо?
Ответ: НЕТ.
Если при этом все остальное (прежде всего квалификация и ответственность) остается без изменений - результатом будет такое же гавно. Только дорогое.
Больше того, наличие высокой квалификации и ответственности - напротив, часто позволяет снизить смету без ущерба для качества.
Давайте посмотрим на объект с финансированием без ограничений.
Фото отсюда.
Там же можно узнать, что за объект. Если кто вдруг не догадался.
Ответ: НЕТ.
Если при этом все остальное (прежде всего квалификация и ответственность) остается без изменений - результатом будет такое же гавно. Только дорогое.
Больше того, наличие высокой квалификации и ответственности - напротив, часто позволяет снизить смету без ущерба для качества.
Давайте посмотрим на объект с финансированием без ограничений.
Фото отсюда.
Там же можно узнать, что за объект. Если кто вдруг не догадался.
Tags:
no subject
no subject
рапорт "бабла нет" - дали еще
опять рапорт "бабла нет" - дали еще...
no subject
Само собой, бабло само по себе ничего не делает. Его надо грамотно освоить - пилить чуть меньше, чтобы на оставшееся нанять фирму потолковее, которая будет работать.
Когда же творится такой распил - выйдет что выйдет.
no subject
Увы найти квалифицированных специалистов трудно, чертовски трудно, а найти большое количество практичеки не возможно. Хотя бы потому, что у них как раз нет проблем с предложениями о работе.
Бывают исключения, например 90-е годы прошлого века, когда предприятия закрывались пачками и можно было набраь любых специалистов, но такая ситуация не может длиться вечно. В любом случае сегодня их нет, а то, что есть... ну вот результат не лицо.
no subject
-
не то чтоб трудно.
Просто они дорогие и редкие. Соответственно их нанимать долго, муторно и дорого. Дорого потому, что часть из них вообще не заинтересована идти в ООО Вектор на белые 30 (тридцать) тысяч рублей, имея скажем 230 белыми же.
no subject
no subject
Только это будет ОЧЕНЬ дорого. Примерно *4 от "типарыночной".
no subject
Основную заработную плату ОЗП, оплату содержания личного автотранспорта (бензин+страховка) или машину от фирмы, фонд повышения квалификации (+10% от ОЗП), страховка + пенсия, ежегоный оплачиваемый отпуск не менее 20 рабочих дней.
Дополнительные ништяки - это расширенная мед страховка на всю семью, ежегодные премии и(или) 13-я зарплата.
no subject
и много чего еще - но я это вот тут выписывал
36.0 Рабочие бонусы
http://samlib.ru/editors/i/iwanow_iwan_iwanowitch/kukbuk2-201706.shtml
но я немного про другое.
рыночная цена - в смысле, что на рынке ищут работников "примерно такой" квалификации на А денег. Или более высокой - на 10-20-100% выше.
И с другой стороны, работники примерно такой квалификации работают за 1.1*А например. т.е. рыночная цена будет А.
НО.
НО.
HR в силу небогатого опыта, и ведущий манагер может не знать, сколько стоит такой специалист и ориентироваться (и сам и ориентировать HR) на публичный рынок, где средний оклад например А/2 (0.5А). После этого в вакансии ставится 0.6 А и начинаются стоны "мы поставили выше рынка а к нам идут мудаки ничего не умеющие".
no subject
У меня много знакомых админов. В одной крупной конторе возникла потребность в еще одном админе. Народ за пивом перетер что и как и кто может-хочет там работать. Приходит на "собеседование". Ему парят мозги на тему "как вы видите себя в конторе через 100500 лет", "как вы относитесь к идеологии конторы" и т.д. Вывод - не подходит. Пришел главный админ. Матом этих борцунов обложил, пригрозил выпилить доступ к чатикам-интернетикам и оставить только белый список доступа, утвержденный гендиром. Товарища приняли. Квалификацию, кстате, никто и не собирался проверять.
А если не знакомый приходит устраиваться?
HR
-
буду писать псто по этому поводу.
пока вот тут пара ссылок на ссылки
https://scif-yar.dreamwidth.org/69100.html
https://scif-yar.dreamwidth.org/65246.html
https://scif-yar.dreamwidth.org/63619.html#cutid1
Re: HR
это еще в красивой обертке.
no subject
На этот вопрос есть хороший ответ: я-то, допустим, вижу себя [нужное вписать, можно любую дичь], но вы уверены/можете гарантировать что ваша контора эти 100500 лет проживет?
Правда, желательно соразмерить риск от отрезвления HR-а с возможностью прорыва стояка с говном :)
no subject
ага. или будет эта фифа там еще через год работать.
общался я как-то с этим главным админом.
в основном разговор был в курилке с кофе.
я предлагал услуги своей конторы.
но начало разговора по телефону меня убило. я сослался на его сотрудника, которого неплохо знаю.
ответ убил:
- да зае!!! на него ссылаться. его весь город знает! (вся админская тусовка).
приезжай. поговорим предметно.
no subject
Про сладкоголосых нифм из кадровых агентств, которые бороздят Линкед и ХХ, и говорить нечего. Я одну запомнил навсегда: долго и настойчиво звала на собеседование, не открывая список требований. Поскольку контора, допустим, "Рога и копыта электроникс" была недалеко от места работы, решил зайти. Пришел, познакомился. Приятные люди, интересным занимаются, да вот беда: им нужен другой специалист. Вот от слова вообще. Меняемся контактами, расходимся.
Через месяц звонок от той же нимфы:
- Ляляляля, есть очень интересная вакансия, вот оченьоченьочень.
- Где? - спрашиваю
Нимфа называет адрес "Рога и копыта электроникс".
- Это в "Рога и копыта электроникс"?
- Д-дааа...
- На такую-то вакансию, к таким-то товарищам?
- Д-дааа...
Занавес.
no subject
вернусь, когда почувствую, что через них будет проще вести подработки. в плане поиска клиентов.
из линкеда в первую очередь ушел - заспамили меня там.
no subject
Я сейчас как раз ищу админа. Маленького. Чтоб сидел в офисе с 09:00 до 18:00, в Москве. 60 тыр чистыми. Винда и поддержка пользователей (около 20)
Нет ли среди многих какого-нибудь одного?
Вот не поверите - всех уже порасспросил, никого не нашёл.
А на ха-ха писать лень.
no subject
no subject
Да и нет такого количества потенциальных кандидатов которых можно было бы переманить деньгами.
Просто HR жиувут категориями 90-х или великой депрессии .
вопрос объема
-
да есть. Просто для переманивания придется предложить их совокупный доход за 5 лет (в смысле включая дмс и прочие бонусы и этот как его там 401(k)) умноженный на два. Или на три. И немного нематериальных бонусов - вменяемого менеджера и интересные задачи. Ну, и само собой управлеческий процесс - чтобы все необходимое для работы "просто было".
Re: вопрос объема
Были куча разных проектов и старапов, которые сманивали друг у друга программистов большими деньгами, зарплаты росли, а проекты не двигались, в конце разразился кризис, так как до выпуска нового поколения прграммеров осталось ещё несколько лет.
no subject
no subject
Называй это как хочешь. Можешь назвать профессиональной гордостью. Профессионал гордящийся своей работой не будет делать её халтурно.
no subject
Чтобы оценить квалификацию специалиста - нужен другой специалист. Менеджер корректно оценить не сможет.
А тех же программистов, к примеру, сейчас развелось как тараканов, и каждый бьёт себя пятками в грудь и кричит: я всё могу! И как понять - может, или не может?
no subject
Его задача найти подходящую кандидатуру и передать мне резюме, я уже буду смотреть, что он может, потом начальник отдела, потом руководитель КБ.
Потом опять HR.
Я, начальник отдела и руководитель КБ - инженеры с опытом в десятки лет, в состоянии оценить, что может этот специалист.
no subject
ed: лотки через дверь интересное решение, буду если что ссылаться:
- У нас разъема и окошка под технологический интерфейс нету.
- Проснулись! А раньше чем думали?
- Есть решение - просверлим 3см дыру в передней панели, прокинем в неё кабель и пускай болтается перед носом оператора!
- Ты ебанутый?!
- Обижаете, это решение применяется давно, в многомиллионных проектах *показываем фото*.
no subject
-
О ДА !!! ЭТО ОНО!!!!!!
Сверху утрамбовать "да у меня племянник друга такое делал за месяц" и "я точно знаю что так можно".
no subject
Очень затруднительно бывает тогда, когда ссылаются на реальный прецедент: некто очень умелый, очень двужильный и/или весьма везучий действительно сделал нечто в свалившиеся сверху сроки, и не ездит круглый год по каким-нибудь нефтезажопинскам, ремонтируя.
Поскольку конкретные детали спорящим сторонам неизвестны, а утверждение Рассела "the problem with the world is that stupid are cocksure, and intelligent are full of doubt" всё так же актуально, то аргументировать бывает нелегко.
no subject
обычно сына подруги указывают, школьника средних классов.
и за вечер. потому что утром в школу идти надо.
no subject
Спланировать сроки - совершенно реально.
Нужно всего лишь сделать точный расчет, учитывающий все учитываемые факторы. А затем домножить полученный расчетом срок на "инженерный коэффициент", учитывающий неучитываемые факторы. Типичные значения его - от pi/2 до e
no subject
Пожалуй, тут действительно больше похоже на:
- Мы хотели девочку, теперь хотим двух мальчиков!
- Но мы не можем этого предсказать!
- Мы будем рожать только в Лапино!
- А почему не в Германии?
- Поехали в Германию!
- Но мы уже потратили деньги на новый розовый Бентли!
- Тогда поехали в Лапино!
- Денег нет!
- Попросим у родителей!
*на сцену въезжает КАМАЗ, в кузове которого сидят ДЕНЬГИ*
- Уррра!!! Напомни, кого мы хотели, девочек-близнецов или мальчика?
>>инженерный коэффициент
Довелось работать с одним дядей, который за годы скитания по почтовым ящикам вывел формулу: "срок, отвоеванный у начальства, следует домножить на число Пи" :)
no subject
Для точной аналогии - нужно в станке вывести кабели через ограждение безопасности :)
no subject
Правильно! Зачем закрывать пожарную дверь? Чем открытее она, тем безопасней!
no subject
no subject
приятное дополнение к модели.
;-)
no subject
Что же до доступных цифр - времени ушло в 5 раз больше изначально запланированного, денег - в 6,5 раз.
no subject
Трибуна для СМИ
СМИ - это такие мужики с фотоаппаратами
Это как - с камерами и спутниковой трансляцией?
Оффтоп
Re: Оффтоп
Вот ссылка из ЖЖ на этот пост
http://fixik-papus.dreamwidth.org/60859.html
Чего нет - это правки ссылок в старых постах.
У меня банально нет на это времени
Re: Оффтоп
no subject
Тут, конечно, не полёт на Луну, и времена не фараонские, но то же самое.
Впрочем, КМК, те, кто этим строительством занимался, вполне себе решили
те задачи, которые перед собой ставили. То, что стадион убогий вышел
--- ну, видимо, не было у его строительства высокого приоритета.
no subject
Но в данном конкретном случае большая часть бабла до строителей не доходила.
no subject
Иначе нашли бы строителей с руками и мозгами
no subject
Пример из моей прошлой жизни: богатая строительная контора (из СПб, название замнём для ясности) делает ремонт в собственном офисе, вкладываются огромные деньги в материалы. Но дезигнер из Донецка, прораб с бригадой из Ташкента. Патамушта платить людям достойные деньги за работу западло.
Результат: через 10 дней после ремонта прорыв трубы ГВС, и половина офиса тонет в кипятке (ночью, и охранник спал, потому что старый дед - опять же сэкономили).
Я специально упоминаю, что фирма строительная, т.е. люди как бе понимают, что к чему - сложно их обозвать дурачками-гуманитариями, тупыми креаклами etc. И офис свой, а не то что "распилить из сердца вон". Но установка не платить оказалась сильнее.
no subject
------------
Есть стандартные ходы россиянского начальства. Которые как бы даже всем известны и даже привычны, просто неотрефлексированы. Ну тут достаточно назвать вещи своими именами, чем мы и займёмся.
Сначала аксиоматика. Россиянские начальники имеют весьма своеобразную мораль. В неё, в частности, входит жёсткое разделение на себя и лохов. Лохов надо гнобить, кто не может или не хочет гнобить лохов, тот сам лошара и его надо разорвать и опустить.
Поэтому, в частности, россиянские начальники НИКОГДА не соблюдают никаких соглашений с людьми "ниже себя", даже когда их соблюдение им вроде бы выгодно. Потому что сам факт заключения договорённостей начальника с лохом приподнимает лоха и опускает начальника. Что для последнего крайне опасно – потому что вокруг стая хищников, только и ждущих, как бы его опустить и разорвать.
Более того. Любая честная договорённость начальника страшно унижает и опускает в глазах стаи. Любая, включая честные товарно-денежные отношения по принципу do ut des. Потому что получается, что лох получил с начальника. А это страшное падение статуса и см. выше.
Далее я позволю себе несколько утрированный пример. Впрочем, насколько он утрированный – это ещё вопрос, «но тем не менее».
Представьте себе, что россиянскому начальнику понадобилось перенести шкаф из приёмной в кабинет, и что у него в штате нет грузчиков. Обычный человек просто позвонил бы в какую-нибудь контору, нанял бы бригаду, договорился бы по деньгам, люди пришли бы, перенесли шкаф, он бы им заплатил долларов сто и они бы расстались, довольные друг другом. Но для россиянского начальника такой путь закрыт, потом что это что же – он заплатил каким-то левым лохам, да ещё и столько, сколько договаривались?! «Это какой-то позор».
Поэтому начальник действует иначе. Он находит какого-нибудь физически крепкого человека. Нанимает его на работу, оклад обещает десять тысяч долларов в конвертике, обязанностей не объясняет. В первый же день работы устраивает ему истерику за то, что он ничего не делает, и снижает обещанную сумму до пяти тысяч. Через помощника доводит до сведения человека, что начальство хочет, чтобы вот этого шкафа здесь не было. Через другого помощника сулит бюджет на переноску шкафа в размере тысячи долларов. Человеку дают возможность украсть пятьсот долларов (именно украсть, а ни в коем случае не «заработать»). Этими долларами он ещё должен поделиться со вторым помощником, который берёт себе четыреста. Шкаф, наконец, кое-как перетаскивается.. Потом начальник, дождавшись результата, устраивает истерику по поводу того, что какой-то козёл самовольно перенёс нужный ему шкаф, находит виновного, прилюдно обоссывает его (прямо на ковре перед подчинёнными), после чего увольняет, не выплачивая из зарплаты ни копейки.
Нам подобный метод кажется идиотским. Но это нам, гагарам, недоступно наслажденье битвой жизни. А в глазах россиянского начальства только так и можно. Потом что начальник не «заплатил за работу сколько договаривались» (повторяю, это страшный позор), а развёл лоха: он его обманул, унизил, заставил работать, наказал, потому выкинул на улицу и к тому же не заплатил. «Всё с ним сделал, как большой». Ну а что «обошлось дороже» (в том числе и по деньгам, не говоря уже о времени, нервах и испорченном ковре) – так это необходимые издержки поддержания статуса.
Повторяю: это несколько утрировано. Но только в части шкафа.
no subject
Должен же человек хоть во что-то верить?
Я вот долгие годы свято верил в формулу: бабло побеждает зло.
А вы вот эту веру не то, чтоб опровергли, а изгадили так, что теперь и в руки взять противно.